“生生生，你们就知道让我生，我和你儿子一个月工资加起来才9000块钱，我们敢生吗？”

“你们两个人都马上30岁了，再不生就老了，现在国家不是给生孩子的家庭每年奖励3600元吗？你们生了，爸爸妈妈帮你们带！”

“妈，不是我们不想生，现在生孩子不是你们想的那么简单，现在随便一家普通幼儿园，一年学费都要六七万，加上杂七杂八的费用，一年随随便便就要开支10个W出去，3600元的奖励，完全是杯水车薪啊，你说我们怎么敢生嘛！”

“哎，过去我们生三个孩子，都没有你们现在生一个那么操心，你们不生孩子，我将来怎么有脸去见列祖列宗啊！”

这个场景不是杜撰，而是我今天刚刚听到邻居一家人在争执生不生孩子，年轻人和老人的矛盾引发了我的思考，这样的场景可能正在全国无数的家庭上演。

7 月 28 日，中央出台的《育儿补贴制度实施方案》引发热议，每年 3600 元的补贴听起来不少，但真要让年轻人打开生育意愿的大门，这点钱恐怕还不够撬动现实的巨石。

第一个拦路虎是让人喘不过气的经济压力。有人算过一笔账，现在养个孩子从出生到大学毕业，在一线城市普通人最少要 60 万，中等家庭得准备 150 万，想走精英路线没 500 万根本下不来。

这意味着 3600 元的年补贴，在孩子3 年成长周期里总共才 10800 元，连零头都不够。更别说现在一罐进口奶粉 动不动就300 多，好点的幼儿园每月 5000 起，随便报个兴趣班又是几大千。

有家长和我吐槽："这补贴就像给沙漠里的人递了一杯水，看着解渴，其实顶不了大用。"

第二个难题是时间和精力的无底洞，现在年轻人上班 996 是常态，回家只想瘫在沙发上。可孩子不是手机，不能一按就静音。现在一线城市的住家育儿嫂月薪已经涨到 7000-18000 元，比很多白领工资还高。

双职工家庭要是请不起保姆，就得指望老人帮忙，但现在很多家庭是 "四二一" 的结构，四个老人等着照顾，哪还有精力带孙辈？

曾经我的父母也催我再生一个，我妻子说得很实在："现在每天加班到十点累得不想动，回家孩子已经睡了，周末只想补觉，这种状态怎么敢生二胎？"

第三个坎是女性职场上的 "生育惩罚"。多的不说，就以小编就业的有色金属行业为例，女性生完孩子后 3 年内，就业比例会暴跌 15 个百分点，而且从事的职业技能要求明显下降。

这意味着生个孩子，可能就要牺牲掉好几年的职业发展。更现实的是，有些企业招聘时明里暗里会问 "打算什么时候生孩子"，甚至要求 "入职三年内不能怀孕"。

今年的应届生招聘刚刚结束，友商人事经理私下对我说："不是我们歧视女性，实在是产假、哺乳假加上请事假，一个人一年能在岗半年就不错了，中小企业真扛不住。"

第四个让人望而生畏的是教育竞赛，实在是太卷了，让人欲哭无泪。为了孩子成长，很多家庭抱着的想法就是："想让孩子赢在起跑线，想孩子体面地长大，但是没个上百万砸进去根本不行。"

我们小区还有个极端事件，一个普通家庭砸锅卖铁，凑了 80 万送女儿去法国留学，结果回来进了 一家营销公司，月薪 1.2 万，光房租就占了 6000元，有时候钱不够花甚至还要父母补贴一点。

现在中国家庭教育支出平均占家庭总支出越来越高，和医疗一样，成为制约育龄夫妇生育的最大枷锁，从幼儿园开始就得抢学区房，周末排满补习班，家长陪写作业到深夜是常态。

这种 "投入无底洞，回报没保障" 的教育焦虑，让很多人觉得生不起更教不起。

最后一个深层原因是生育观念的巨变。国家统计局在第七次全国人口普查（2020 年）中首次明确提及 "丁克家庭" 群体，公布数据显示全国丁克家庭数量已超过 60 万。有资料称，现在的丁克家庭正在呈指数增长。

这代年轻人不再把 "传宗接代" 当使命，更看重个人价值实现。我的侄女25岁，面对家人催生她说得比较直白："我连自己都养不明白，每月还着房贷车贷，为什么要带个孩子来一起遭罪？"

高学历女性尤其明显，据称本科以上已婚女性中大约五分之一选择不生育，是低学历群体的 5 倍多。

需要肯定的是，每年3600 元的育儿补贴，体现的是中央对生育的重视，对未来的重视。

这就像给紧绷的弹簧加了根细线，的确可以鼓励部分年轻人的生育积极性，但是完全想靠这点拉力改变现状，恐怕难度不小。

年轻人不是不愿生，而是生不起、养不起、教不起、供不起。要真正提高生育意愿，还得从住房、教育、医疗、职场权益等多方面系统发力，才能将政策善意，融入每个育龄夫妇的心中。